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    襄垣縣多措并舉強化干部監督工作
    編輯:組織部信息員二  2022-01-07 08:36:35  來源:本網專稿

    近年來,襄垣縣委組織部認真貫徹落實中央及省、市委組織部工作要求,把加強黨的領導和監督工作作為一項重要政治任務,以落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中國共產黨黨內監督條例》為抓手,著力建立干部監督工作長效機制,多措并舉,從嚴從實抓好干部管理監督,進一步強化黨的領導和監督工作,有力推動了全縣各級領導班子建設和干部隊伍建設。

    一是堅持實效化考察。把政治紀律和政治規矩的考察放在首位,研究出臺領導干部政治素質培訓實施辦法和實施細則,突出對遵守政治紀律和政治規矩情況的監督,全方位掌握干部的政治表現。按照“一人一檔”原則,探索建立干部政治素質檔案,引導干部自覺接受黨內政治生活鍛煉、激發干部斗爭精神,提升干部斗爭本領。

    二是做好常態化監督。念好嚴管干部“緊箍咒”。把監督置于干部任前、任中、離任等各個階段,做到監督無時不在、無處不在。把好任前嚴審關。嚴格用人條件,對選用人員的“三齡兩歷一身份”、年度考核、黨政紀處分等情況進行審查把關,對不符合任職條件的暫緩使用甚至堅決不用。做到任中監督零死角。加強對“一把手”和重點部門、關鍵崗位領導干部的監督,推動經濟責任審計全覆蓋;組織單位“一把手”如實填報個人有關事項,常態化做好規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為工作。建立離任提示卡。為離任干部發放離任提示卡,對相關事項進行提醒,堅持從嚴要求,注重抓早抓小,經常咬耳扯袖,教育警醒干部。同時,通過積極開展基層調研、談心談話、暢通舉報監督渠道、“干部監督進社區”等方式進行監督,了解干部八小時以外的“生活圈”、“社交圈”,做好干部日常監督管理。

    三是建立長效化機制。織好干部擔當“保障網”。為推動干部敢擔當善作為,嚴格落實“三個區分開來”的要求,制定了《支持干部改革創新、勇于擔當合理容錯實施意見(試行)》,通過健全機制,落實干部關心關愛措施,激勵干部大膽作為、勇于擔當。建立了縣委組織部與執法執紀部門聯席會議制度,實現常態化“互動式”監督機制。出臺了干部榮譽退休制度,組織退休干部座談、舉行榮退儀式、提供優質服務等,切實提升了退休干部的榮譽感、獲得感和幸福感。建立干部管理負面清單制度,堅持黨要管黨、從嚴治黨、從嚴管理干部的原則,切實治理“為官不為”現象,通過負面清單管理,加強黨風廉政建設和機關作風建設,努力建設一支政治強、作風正、業務精的干部隊伍。(襄垣縣委組織部 李娟)

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