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    導師幫帶厚培鄉村振興力量
    編輯:邢瑞華  2022-01-14 08:48:24  來源:中國組織人事報

    鄉村振興,組織振興是基礎,人才振興是保障。半個世紀以來,新鄉市涌現出吳金印等一大批以基層黨組織書記為代表的先進典型,形成了獨特的“新鄉先進群體現象”。為厚培鄉村振興干部人才力量,新鄉將“導師幫帶制”作為傳承黨的歷史經驗、傳授基層工作方法、傳遞為民服務情懷的有效載體,健全“選育學管評”全鏈條,推動鄉村振興形成青藍相繼、薪火相傳的生動局面。

    優選名師,按需施策“結對子”。在統籌用好各年齡段干部的基礎上,堅持全面性幫帶與個性化幫帶相結合,擇優選聘包含先進模范人物、“五好”鄉鎮黨委書記、“星級”村黨組織書記、專家人才在內的導師,與鄉鎮年輕干部、村黨組織書記結對幫帶對子,通過面對面講、手把手教,為鄉村振興傳經送寶、強基賦能。同時,為了幫助換屆后的新任黨組織書記盡快實現“角色轉換”、破除鄉村發展“瓶頸”,還突破“一幫一、一幫多”模式,探索推行“雙導師幫帶”模式,既安排本土導師幫帶,也安排專家教授幫帶,使他們很快打開工作局面,為鄉村振興提供智力支撐。

    精心培育,靶向培土“墩苗子”。促進年輕干部茁壯成長,必須加強系統謀劃,多“培土”、多“墩苗”,讓他們在具體實踐中接受磨礪錘煉。通過采取跟班工作法、專題指導法、項目參與法、抱團發展法等,把課堂設在田間地頭、項目一線,讓幫帶導師現場“以案說法”、具體問題具體分析,帶動幫帶對象干中學、學中干,在處理大事要事、急事難事中接受鍛煉、豐富閱歷、增長經驗,既讓處于“領跑”狀態的干部發揮更大作用,以先進村帶動周邊村集約發展,也推動黨建、產業、技術、人才等資源實現共建共享。長垣市丁欒鎮羅章寨村支部書記謝萬三與馬盤池村支部書記蔣現卓,通過定期交流發展鄉村旅游經驗,推動馬盤池村實現了由“弱”到“強”的蛻變。封丘縣王村鄉小城村黨支部書記郭祖良發揮本村蔬菜特色種植優勢,幫助小馬寨村規劃種植反季節蔬菜150畝,帶動了20戶群眾增收致富。

    互學共促,薪火課堂“搭臺子”。讓年輕干部成長進入“快車道”,必須強化思想引領,補足能力“短板”、知識“空白”、經驗“盲區”。在市級層面,依托“黨課開講啦”、遠程夜校等進行“線上+線下”雙模式授課,緊扣鄉村振興教學主題,通過先進典型權威引領、優秀村干傳經送寶、鄉土人才講好故事、現場觀摩見賢思齊,幫助幫帶對象補短強弱,提升綜合素質;在縣級層面,結合黨史學習教育專題培訓、“萬名黨員進黨校”等,每季度開展2次導師訪談、學員互動、專家點評、材料擴容的“四位一體”聯動,及時對癥開方、解疑解惑,破解難題,促使幫帶對象有效啟發工作思路、提高履職本領;在鄉鎮層面,緊抓工作例會、“逐村觀摩、整鄉推進”,每月開展1次幫帶導師“理論教學+實戰練兵”,就事說事、以事說理、傳授方法。原陽縣組織幫帶對象開展“薪火課堂”,邀請優秀村黨組織書記介紹基層工作經驗做法,強優勢、破難題、補短板;鳳泉區到“導師幫帶制”發源地浙江省湖州市安吉縣開展現場教學,學習先進經驗、領悟實質精髓;輝縣市冀屯鎮制定“夜學”制度,紅旗區洪門鎮開辦“師說新語”,原陽縣路寨鄉設立名師大講堂,指導幫帶對象快速掌握農村工作訣竅。

    嚴管細抓,跟蹤指導“扶梯子”。干部培養是個系統工程,必須抓好精準育苗、基層歷練、跟蹤管理各個環節。按照系統化要求推進“導師幫帶”工程,不僅建立幫帶導師工作檔案和幫帶對象成長檔案,定期查閱分析、綜合研判,及時提出培養方向或調整建議,還建立“周學月談季總結”制度,堅持讓幫帶雙方每周開展1次理論共學、每月開展1次談心談話、每季度開展1次幫帶小結,引導幫帶導師做好分內事,督促幫帶對象練就真本領。衛輝市每周利用黨建工作例會聽取幫帶工作進展情況,及時發現問題、及時幫助糾治。獲嘉縣照鏡鎮通過制定“十項規范”,確保導師幫帶工作規范開展、及時解決群眾的困難和需求。

    常評激勵,以績問效“壓擔子”。“導師幫帶制”是打造高素質基層干部隊伍、優化基層服務、做好群眾工作的好辦法,必須發揮好“指揮棒”作用,為其保駕護航。堅持每季度開展1次幫帶雙方背靠背互評,對進步大、提升快、幫帶效果明顯的予以表揚鼓勵,對性格不匹配、方法不對路、交流不順暢的及時調整。堅持每季度到幫帶對象所在單位或幫帶村開展1次群眾測評,測評結果報組織部備案,同互評結果一起記入干部檔案,作為幫帶雙方推優推先、職務職級晉升、推薦后備干部的重要依據,激勵幫帶導師教有動力、帶出責任,幫帶對象學有所成、學有擔當。2021年以來,根據縣鄉換屆人事變化,已對16名幫帶導師、7名幫帶對象及時作出優化調整。全市評選出“幫帶名師”28名、優秀幫帶導師18名,4名表現突出、成績優異的幫帶對象被選拔進入鄉鎮領導班子。

    (作者張濤系河南省新鄉市委常委、組織部部長)

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